الفهيد: التعامل مع الموظفين كآلات من أسباب التسرب الوظيفي

أوضح نايف الفهيد خبير الموارد البشرية والمدرب المعتمد لتطوير وتحسين بيئة العمل، أسباب التسرب الوظيفي في القطاع الخاص.

وقال نايف الفهيد: "الأسباب الرئيسية للتسرب الوظيفي تتمثل في بيئة العمل وعدم الموازنة بينها وبين حياة الموظف والتعامل مع الموظفين كآلات".

وأكد أن "مسئولية تحسين بيئة العمل ضرورة ملحة، ولابد من تواجد التحفيز والترقيات والتطوير"، مشيرا إلى أن أفضل مدة ألا يقل تواجد الموظف بوظيفة محددة هي من 3 إلى 5 سنوات.

كما أشار إلى أن الموظف كثير الانتقال بين الشركات يشكل عبء كبير على إمكانيات قبوله بالوظائف الجديدة.

https://twitter.com/i/status/1598327482385461248

https://twitter.com/i/status/1598326957862625281

https://twitter.com/i/status/1598327963795087360

https://twitter.com/i/status/1598328498229166080

https://twitter.com/i/status/1598328853637627905