الموارد البشرية توضح مدى أحقية العامل السعودي في الجمع بين عملين 

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه لا يوجد في نظام العمل ما يمنع العامل السعودي من الجمع بين عملين إلا في حال نص عقد العمل خلاف ذلك.

وأشارت وزارة الموارد البشرية، إلى أنه في حال التسجيل بالتأمينات الاجتماعية على منشأتين يُجرى احتساب نسبة التوطين في المنشأة الأولى التي تم إضافة العامل بها.

وتابعت أن المادة 144 من نظام العمل نصت على ضرورة توفير صاحب العمل العناية الصحية الوقائية والعلاجية لعماله، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.